事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對(duì)應(yīng)級(jí)別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說(shuō)和公務(wù)員相比了。

1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為十個(gè)臺(tái)階，管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級(jí)并行后的二級(jí)科員；管理九級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級(jí)并行后的一級(jí)科員。管理八級(jí)開(kāi)始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級(jí)，也就是職級(jí)并行后的四級(jí)、三級(jí)主任科員；管理七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)，包括一二級(jí)主任科員；管理六級(jí)、五級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，包括一至四級(jí)調(diào)研員，等等。管理八級(jí)級(jí)別相當(dāng)于副科級(jí)，工資相當(dāng)于四級(jí)主任科員，甚至更低。管理八級(jí)以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過(guò)40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截。

2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分為副高、正高。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評(píng)上高級(jí)以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級(jí)十分困難。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高。

3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)檔次的技能等級(jí)工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢(shì)，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的希望和趨勢(shì)。

整體來(lái)講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級(jí)七級(jí)工資也就三四千塊錢。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評(píng)上中級(jí)職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評(píng)上副高、高級(jí)，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15年工齡公務(wù)員的發(fā)展。15年工齡的工勤人員，即使評(píng)上中級(jí)工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級(jí)科員）差不多。

職務(wù)、職級(jí)級(jí)別高了，工資收入水平也更高。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距。

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